Gyakori kérdések

Kérdések és válaszok álláskeresőknek és munkáltatóknak a külföldi munkavállalásról, a korrekt és biztonságos munkaerő-közvetítésről Németországban és Ausztriában.

Munkáltatóknak

  • Mivel foglalkozunk pontosan?

    Munkaerő-közvetítéssel foglalkozunk, azon belül kizárólag direkt közvetítéssel. Magyarországi jelölteket keresünk és közvetítünk ausztriai és németországi vállalatok számára.

  • Mi az a direkt közvetítés, és miért éri meg?

    A hagyományos toborzással szemben a legrövidebb, legkockázatmentesebb út a szakképzett munkaerőhöz. A kiválasztott jelöltet azonnal, rejtett költségek és bonyolult adminisztráció nélkül illesztheti be saját állományába. Kiküszöböljük a köztes munkaerő-kölcsönzői rétegeket, ezzel minimalizálva az ezzel kapcsolatos kiadásokat és a papírmunkát.

  • Miben különbözik a direkt közvetítés a munkaerő-kölcsönzéstől?

    Direkt közvetítés esetén a jelölt azonnal a cég saját alkalmazottja lesz — így nincs közvetítői réteg, nincsenek extra havi díjak, gyorsabb a felvétel, és hosszú távon stabilabb munkaerőt ad. A munkaerő-kölcsönzésnél a munkavállaló nem a cég saját alkalmazottja, hanem a kölcsönbeadóhoz tartozik. Ez magasabb havi költségekkel jár, több adminisztrációt igényel, és kevésbé segíti a hosszú távú elköteleződést.

  • Egyszerre hány pozíciót tud kezelni az ArbeitSmart?

    Rugalmas kapacitással dolgozunk, így a kisebb és a nagyobb igényeket is hatékonyan le tudjuk fedni.

  • Hogyan zajlik a megbízás?

    A kapcsolatfelvétel után ingyenesen elkészítünk egy személyre szabott ajánlatot. Az ajánlat elfogadása után közösen pontosítjuk a keresett jelölt ideális profilját. Ezt követően elküldjük a részletes megbízási szerződést, majd azonnal megkezdjük a célzott keresést.

  • Hogyan zajlik a kiválasztási folyamat?

    Átnézzük a jelentkezők önéletrajzát, és a pozíciónak leginkább megfelelő pályázókkal lefolytatunk egy előzetes telefonos interjút, majd a jelentkezésüket továbbítjuk az Ön részére.

  • Több jelölt közül választhatunk majd?

    Igen, több jelölt önéletrajzát is elküldjük, és addig folytatjuk a kiválasztást, amíg Ön meg nem találja a legmegfelelőbb jelöltet.

  • A megbízást követően mennyi időn belül várható az első jelöltek bemutatása?

    A pozíció jellegétől és a szakterülettől függően rendkívül gyorsan tudunk reagálni. Keresett területeken már napokon belül bemutathatjuk Önnek az ideális jelölteket.

  • Milyen nyelvtudással rendelkeznek a jelöltek?

    A kért nyelvi szinttel hozzuk a jelölteket.

  • Mennyibe kerül a közvetítési szolgáltatás?

    Árainkat a pozíció és a szakterület alapján egyedileg, Önre szabjuk.

  • Hogyan épül fel a közvetítési díj? Egyszeri vagy folyamatos költség?

    A közvetítési díj egy egyszeri, fix összeg - nincsenek folyamatos vagy rejtett költségek.

  • Mi történik, ha a jelölt mégsem válik be? Van garancia?

    Igen, teljes garanciát kap: ha a jelölt nem válik be, költség nélkül és haladéktalanul biztosítunk egy új, ideális munkatársat.

Álláskeresőknek

  • Ha nálatok jelentkezek, kivel kötök szerződést?

    Mi kizárólag direkt közvetítéssel foglalkozunk, így ha nálunk jelentkezel, közvetlenül a munkaadóval kötöd meg a szerződést, és már a kezdetektől nála leszel bejelentve.

  • Kell fizetnem a közvetítésért? Levonják a fizetésemből?

    Nem. A szolgáltatásunk számodra teljesen ingyenes. A közvetítői díjat nem a munkavállaló fizeti, és semmilyen formában nem kerül levonásra a béredből. Ezt a költséget teljes egészében a megbízó vállalat viseli.

  • Mi a helyzet a szállással? Tudtok ebben ti, vagy a munkáltató segíteni?

    Igyekszünk olyan munkáltatókkal együttműködni, akik vagy eleve biztosítanak szállást, vagy segítenek a lakhatás megoldásában. Mi közvetlenül nem tudunk szállást adni, de szívesen adunk hasznos tippeket és irányokat a kereséshez.

  • Fizetik a kiutazást?

    Nem. Ezt általában neked kell megoldanod.

  • Kell-e tudnom németül a jelentkezéshez? Milyen nyelvtudás szükséges?

    Gyakran előfordul, hogy a munkáltató felhív telefonon egy rövid elbeszélgetésre, amely általában németül zajlik, ezért fontos, hogy legyen egy minimális, használható német nyelvtudásod. A legtöbb munkához azonban általában elég, ha megérted a főnököd utasításait és a feladatokat, valamint képes vagy egyszerűen kifejezni magad – például jelezni, ha probléma merül fel.

  • Kapok segítséget a szükséges dokumentumok (pl. lakcímbejelentés) ügyintézésében?

    Igen, ezekben általában segít a munkáltató, és mi is tudunk neked útmutatást adni ezzel kapcsolatban.

  • Van-e próbaidő, és ha igen, mennyi ideig tart?

    Ausztriában a próbaidő általában 1 hónap, amelyet legtöbbször határozatlan idejű szerződés követ. Németországban a próbaidő jellemzően 3–6 hónap. A pontos idő minden esetben a munkaszerződésben szerepel.

  • Kaphatok tanácsot az utazással vagy a beilleszkedéssel kapcsolatban?

    Igen, ezekben általában a munkáltató is nagyon készségesen segít, és mi is szívesen adunk útmutatást.

  • Milyen országokban és városokban kínáltok munkát?

    Ausztria és Németország egész területén.

  • Hogyan zajlik a felvételi folyamat?

    Elküldöd a jelentkezésed, mi továbbítjuk a munkáltatónak, aki kiválasztja a számára legalkalmasabb jelölteket. Ha köztük vagy, felhív egy rövid telefonos interjúra. Sikeres interjú után értesítünk, majd közösen egyeztetjük a munkakezdés helyét és időpontját.

  • Mi történik, ha mégsem engem választ a munkáltató?

    Mindenképpen értesítünk az eredményről, és ha van megfelelő alternatíva, ajánlunk másik munkalehetőséget.

  • Mennyire biztonságos külföldön dolgozni?

    A külföldi munkavállalás biztonságos, ha megbízható munkaadóhoz érkezel, és előre ismered a munkakörülményeket, a feltételeket és a várható feladatokat. Mi kizárólag olyan partnerekkel dolgozunk, akik rendezett körülményeket és jogszerű foglalkoztatást biztosítanak, így pontosan tudod, hová mész és mire számíthatsz. A döntés előtt minden fontos információt megkapsz, és a felvételi folyamat során végig támogatunk.

  • Mi a különbség a direkt közvetítés és a munkaerő-kölcsönzés között?

    Direkt közvetítésnél a munkavállaló közvetlenül a munkáltatóval köt szerződést. Munkaerő-kölcsönzés esetén a megbízó csak „bérli” a munkavállalót a kölcsönbeadó cégtől.

Kezdjük el! Dolgozzunk együtt!

Legyen szó munkaerő-keresésről vagy külföldi munkavállalásról, segítünk megtalálni a biztos megoldást. Vedd fel velünk a kapcsolatot, és induljunk el együtt a következő lépés felé.