Munkáltatóknak
-
Mivel foglalkozunk pontosan?
Munkaerő-közvetítéssel foglalkozunk, azon belül kizárólag direkt közvetítéssel. Magyarországi jelölteket keresünk és közvetítünk ausztriai és németországi vállalatok számára.
-
Mi az a direkt közvetítés, és miért éri meg?
A hagyományos toborzással szemben a legrövidebb, legkockázatmentesebb út a szakképzett munkaerőhöz. A kiválasztott jelöltet azonnal, rejtett költségek és bonyolult adminisztráció nélkül illesztheti be saját állományába. Kiküszöböljük a köztes munkaerő-kölcsönzői rétegeket, ezzel minimalizálva az ezzel kapcsolatos kiadásokat és a papírmunkát.
-
Miben különbözik a direkt közvetítés a munkaerő-kölcsönzéstől?
Direkt közvetítés esetén a jelölt azonnal a cég saját alkalmazottja lesz — így nincs közvetítői réteg, nincsenek extra havi díjak, gyorsabb a felvétel, és hosszú távon stabilabb munkaerőt ad. A munkaerő-kölcsönzésnél a munkavállaló nem a cég saját alkalmazottja, hanem a kölcsönbeadóhoz tartozik. Ez magasabb havi költségekkel jár, több adminisztrációt igényel, és kevésbé segíti a hosszú távú elköteleződést.
-
Egyszerre hány pozíciót tud kezelni az ArbeitSmart?
Rugalmas kapacitással dolgozunk, így a kisebb és a nagyobb igényeket is hatékonyan le tudjuk fedni.
-
Hogyan zajlik a megbízás?
A kapcsolatfelvétel után ingyenesen elkészítünk egy személyre szabott ajánlatot. Az ajánlat elfogadása után közösen pontosítjuk a keresett jelölt ideális profilját. Ezt követően elküldjük a részletes megbízási szerződést, majd azonnal megkezdjük a célzott keresést.
-
Hogyan zajlik a kiválasztási folyamat?
Átnézzük a jelentkezők önéletrajzát, és a pozíciónak leginkább megfelelő pályázókkal lefolytatunk egy előzetes telefonos interjút, majd a jelentkezésüket továbbítjuk az Ön részére.
-
Több jelölt közül választhatunk majd?
Igen, több jelölt önéletrajzát is elküldjük, és addig folytatjuk a kiválasztást, amíg Ön meg nem találja a legmegfelelőbb jelöltet.
-
A megbízást követően mennyi időn belül várható az első jelöltek bemutatása?
A pozíció jellegétől és a szakterülettől függően rendkívül gyorsan tudunk reagálni. Keresett területeken már napokon belül bemutathatjuk Önnek az ideális jelölteket.
-
Milyen nyelvtudással rendelkeznek a jelöltek?
A kért nyelvi szinttel hozzuk a jelölteket.
-
Mennyibe kerül a közvetítési szolgáltatás?
Árainkat a pozíció és a szakterület alapján egyedileg, Önre szabjuk.
-
Hogyan épül fel a közvetítési díj? Egyszeri vagy folyamatos költség?
A közvetítési díj egy egyszeri, fix összeg - nincsenek folyamatos vagy rejtett költségek.
-
Mi történik, ha a jelölt mégsem válik be? Van garancia?
Igen, teljes garanciát kap: ha a jelölt nem válik be, költség nélkül és haladéktalanul biztosítunk egy új, ideális munkatársat.
Álláskeresőknek
-
Ha nálatok jelentkezek, kivel kötök szerződést?
Mi kizárólag direkt közvetítéssel foglalkozunk, így ha nálunk jelentkezel, közvetlenül a munkaadóval kötöd meg a szerződést, és már a kezdetektől nála leszel bejelentve.
-
Kell fizetnem a közvetítésért? Levonják a fizetésemből?
Nem. A szolgáltatásunk számodra teljesen ingyenes. A közvetítői díjat nem a munkavállaló fizeti, és semmilyen formában nem kerül levonásra a béredből. Ezt a költséget teljes egészében a megbízó vállalat viseli.
-
Mi a helyzet a szállással? Tudtok ebben ti, vagy a munkáltató segíteni?
Igyekszünk olyan munkáltatókkal együttműködni, akik vagy eleve biztosítanak szállást, vagy segítenek a lakhatás megoldásában. Mi közvetlenül nem tudunk szállást adni, de szívesen adunk hasznos tippeket és irányokat a kereséshez.
-
Fizetik a kiutazást?
Nem. Ezt általában neked kell megoldanod.
-
Kell-e tudnom németül a jelentkezéshez? Milyen nyelvtudás szükséges?
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató felhív telefonon egy rövid elbeszélgetésre, amely általában németül zajlik, ezért fontos, hogy legyen egy minimális, használható német nyelvtudásod. A legtöbb munkához azonban általában elég, ha megérted a főnököd utasításait és a feladatokat, valamint képes vagy egyszerűen kifejezni magad – például jelezni, ha probléma merül fel.
-
Kapok segítséget a szükséges dokumentumok (pl. lakcímbejelentés) ügyintézésében?
Igen, ezekben általában segít a munkáltató, és mi is tudunk neked útmutatást adni ezzel kapcsolatban.
-
Van-e próbaidő, és ha igen, mennyi ideig tart?
Ausztriában a próbaidő általában 1 hónap, amelyet legtöbbször határozatlan idejű szerződés követ. Németországban a próbaidő jellemzően 3–6 hónap. A pontos idő minden esetben a munkaszerződésben szerepel.
-
Kaphatok tanácsot az utazással vagy a beilleszkedéssel kapcsolatban?
Igen, ezekben általában a munkáltató is nagyon készségesen segít, és mi is szívesen adunk útmutatást.
-
Milyen országokban és városokban kínáltok munkát?
Ausztria és Németország egész területén.
-
Hogyan zajlik a felvételi folyamat?
Elküldöd a jelentkezésed, mi továbbítjuk a munkáltatónak, aki kiválasztja a számára legalkalmasabb jelölteket. Ha köztük vagy, felhív egy rövid telefonos interjúra. Sikeres interjú után értesítünk, majd közösen egyeztetjük a munkakezdés helyét és időpontját.
-
Mi történik, ha mégsem engem választ a munkáltató?
Mindenképpen értesítünk az eredményről, és ha van megfelelő alternatíva, ajánlunk másik munkalehetőséget.
-
Mennyire biztonságos külföldön dolgozni?
A külföldi munkavállalás biztonságos, ha megbízható munkaadóhoz érkezel, és előre ismered a munkakörülményeket, a feltételeket és a várható feladatokat. Mi kizárólag olyan partnerekkel dolgozunk, akik rendezett körülményeket és jogszerű foglalkoztatást biztosítanak, így pontosan tudod, hová mész és mire számíthatsz. A döntés előtt minden fontos információt megkapsz, és a felvételi folyamat során végig támogatunk.
-
Mi a különbség a direkt közvetítés és a munkaerő-kölcsönzés között?
Direkt közvetítésnél a munkavállaló közvetlenül a munkáltatóval köt szerződést. Munkaerő-kölcsönzés esetén a megbízó csak „bérli” a munkavállalót a kölcsönbeadó cégtől.